Demissão | Quanto tempo ainda tenho para usar o plano de saúde?

Em tempos de crise, onde a demissão acontece mesmo nas principais empresas do país, muitos perdem sua fonte de renda, juntamente com uma série de benefícios, como o plano de saúde.

Porém, uma dúvida frequente é por quanto tempo o funcionário ainda pode continuar usufruindo do plano de saúde empresarial após ser anunciada a demissão?

Abaixo, você confere um artigo feito pela equipe do Valor de Planos de Saúde que promete sanar essa dúvida.

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O que a lei diz sobre o uso de Plano de Saúde após a demissão

É sempre bom saber e contar com a lei. Isso vale principalmente para garantir seus benefícios após a demissão, como fundos de garantia, seguro-desemprego e outros programas do governo.

Entre alguns dos direitos da pessoa que acaba de ser demitida, está o de poder permanecer no plano de saúde mesmo que não integre mais a empresa.

A regra tem algumas ressalvas: valendo apenas para funcionários que foram demitidos sem justa causa e o tempo de permanência dos funcionários demitidos no plano de saúde, é por um tempo indeterminado.

Vale lembrar que o benefício do plano de saúde não se estende para aqueles que tenham pedido demissão.

Tempo de permanência no plano de saúde após a demissão

Como já explicamos no parágrafo anterior, o funcionário tem direito de permanecer no plano de saúde se tiver sido demitido.

Porém, é preciso cumprir um tempo indeterminado e corresponde a um terço do tempo com que ele trabalhou no seu último emprego.

O tempo mínimo que um ex-funcionário pode ficar no plano de saúde é de 6 meses e ele não poderá ultrapassar mais que 2 anos.

Entre os principais pontos positivos de poder usar pelo menos os 6 meses do plano, é que mesmo que o funcionário tenha ficado apenas 3 meses na empresa e tenha sido dispensado, ele também poderá usufruir dos benefícios do plano por 6 meses.

Seus dependentes continuam no plano de saúde pelo mesmo tempo que você poderá permanecer. E, caso venha a ter um filho nesse tempo, ele poderá desfrutar dos mesmos benefícios que os outros integrantes da sua família.

É viável permanecer no plano da empresa?

Na maioria dos casos, o funcionário tem inúmeros benefícios em permanecer no plano de saúde que era oferecido pelo seu último patrão. As mensalidades serão mais baratas do que um plano individual, que para a mesma cobertura precisaria de um valor bem maior.

Aproveite assim para cuidar-se e também alertar a sua família. Façam exames recorrentes, para prevenir futuras doenças.

Se tiver problemas, busque os seus direitos

Se você optar por permanecer no plano de saúde e a empresa tentar negar esse pedido, mesmo que você se encaixe nas condições que explicamos, não pense duas vezes e vá atrás dos seus direitos na Justiça.

Explique o caso para o seu advogado da confiança e não fique com medo da situação. Se você estiver certo, será vencedor da causa.

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Ter um plano de saúde nos dias de hoje é essencial, onde se garante atendimento em uma ampla rede credenciada e com profissionais qualificados.

Entre em contato com a equipe do Valor de Planos de Saúde e faça agora mesmo uma cotação gratuita.